Brasília/DF

Maio de 2020 - Onboarding a New Leader - Remotely

Earlier this month Harvard Business Review polled leaders about their companies’ current onboarding practices. Of the 125 who responded, 75% said that their organizations were still onboarding leaders. However, only 17% indicated that their organizations had developed systems for onboarding new leaders into remote-work environments. That’s a big gap, given that most onboarding is happening virtually now and that the stakes in quickly getting new talent up to speed have rarely been higher.

The good news is that it’s quite possible to onboard new leaders effectively into a remote-working environment. The biggest barrier is probably mindset. Here are some principles to guide you.

1. Be crystal clear about short-term objectives.

Like every leader in transition, your new hire needs to quickly figure out how to create value.

2. Provide a structured learning process.

Provide information in a more structured manner. You need to help your new hires get a broader and deeper view of the organization and their role in it.

3. Build a (more) robust stakeholder engagement plan.

Help your new hires identify, understand, and build relationships with key stakeholders. First identify the key stakeholders, reach out and align them on the objectives you have set for your new leader.

4. Assign a virtual-onboarding buddy.

Good buddies play four key roles: (1) They help orient new hires to the business and its context (2) They facilitate connections to people whose support is necessary or helpful (3) They assist with navigation of processes and systems, and (4) They accelerate acculturation by providing insight into “how things get done here.”

5. Facilitate virtual team-building.

This process creates alignment and connection between a leader and their inherited team. The facilitator asks questions and summarizes the resulting insights and uses them to guide a conversation between the leader and the team.

6. Consider hiring a coach.

They are particularly helpful when they understand the organization, the company culture, and the stakeholder environment. Buddies and coaches play complementary roles in advising new leaders on the challenges they are facing and providing a safe space within which to discuss them.

Adapted from : https://hbr.org/2020/05/onboarding-a-new-leader-remotely

Certificações Internacionais de Cambridge

Linguaskill Authorised agent logo RGB 

 

Linguaskill from CambridgeV2 RGB

O mais novo teste de Cambridge English Assessment. Avalia as habilidades linguísticas usando padrões internacionais, com resultados mapeados de acordo com a Escala da Cambridge English e o CEFR.

O Linguaskill é uma prova adaptativa de inglês geral, tem múltiplos níveis, o que possibilita avaliar candidatos de todos os níveis de capacidade. Atualmente estamos aplicando a versão Reading & Listening. O agendamento é rápido, é possível agendar a prova de um dia para o outro, e o certificado é disponibilizado assim que o candidato termina a prova.

Aplicamos o LINGUASKILL em todo território nacional.

EXAME | Universidade de salamanca

Siele

O SIELE é o sistema mais completo, versátil e reconhecido para
avaliar ecertificar 
o domínio da língua espanhola.  

O SIELE certifica o grau de competência da língua espanhola
através de 4 provas:

COMPRENSIÓN DE LECTURA
COMPRENSIÓN AUDITIVA
EXPRESIÓN E INTERACCIÓN ESCRITAS
EXPRESIÓN E INTERACCIÓN ORALES

O SIELE toma como referência os níveis estabelecidos pelo
Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas.

 

 

Idiomas para você

InglêsEspanholFrancêsitalianoPortuguês para estrangeiros

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Cursos para sua Empresa

Temos um departamento exclusivo para atendimento a clientes corporativos. O objetivo é propor soluções em idiomas para sua empresa.
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Treinamento individual ou em grupo

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A aula individual é uma excelente opção para quem quer atenção personalizada e flexibilidade.
Mas se você tem um amigo, colega de trabalho, ou familiar que esteja no mesmo nível de conhecimento do idioma que você, a aula em dupla ou trio é uma excelente opção.
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Imersão

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É indicada para profissionais de empresas, profissionais liberais, estudantes ou empresários que queiram acelerar o aprendizado do idioma
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Desenvolvemos pacotes de treinamentos totalmente personalizados, são customizados de modo a atender as suas necessidades.
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Clientes

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Qualidade comprovada por empresas que solicitaram nossos serviços e aprovaram nossos programas.
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Depoimentos

"Minha rotina de trabalho inclui muitas viagens e compromissos com clientes agendados de última hora, escolhi a Exchange porque preciso de flexibilidade e comodidade para me dedicar ao estudo de uma nova língua."


Delano Valentim de Andrade
VP Banco Patagônia

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Metodologias

Trabalhamos com diferentes metodologias para poder atender as suas necessidades.

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btn positivoConversação em Negócios

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Baixe aqui dicas para aprender outro idioma

Endereço:
SCLN 204, Bloco C, Salas 104 e 105.
Brasília–DF CEP: 70842-530
Tel.: (61) 3328-4743 / 3032-4743
Horário de funcionamento:
Segunda a Sexta. 08:00 às 20:30h
Sábado 08:00 às 12:00h

PROGRAMAS CUSTOMIZADOS

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A Exchange desenvolve Programas Customizados para indivíduos ou para empresas. Após a analise de suas necessidades, seus objetivos, e disponibilidade de tempo, montamos um  programa de treinamento com foco nos seus objetivos. Você não tem que se encaixar em um curso pronto, todas as suas necessidades serão consideradas no momento da formatação de seu curso.
Seu curso pode ter o foco no aprendizado de Idiomas de modo geral, para o desenvolvimento de sua comunicação oral e escrita, ou ter um objetivo específico como: Business, Viagens, Certificações, Apresentações, Instrumental para Concursos ou para fins Acadêmicos, etc.